解決する課題
労働時間の定期チェック
指導医と面接指導担当者の マッチング
面接日程調整
問診表・面接記録の 記入・回収・保管
厚労省の「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」を
事前問診として設定することができます。
Dr.JOYなら面接指導もワンストップ！
特徴
01
面接対象判定を行う条件設定が
スタッフごとに
できる
面接対象判定を行う確認日や
アラート(を出す通算労働)時間などの条件を
スタッフごとに設定できるほか、
対象所属のスタッフを一括で設定することが可能です。
02
面接対象となった医師には、
WEB / アプリ /メールでアラート
が届きます
労働省の疲労蓄積度自己診断、 チェックリストで事前問診を実施 問診内容はカスタマイズ可能！
面接対象となった方の「打刻｜出勤簿」画面
（WEB / アプリ）にはアラートが出現し、
面接指導医との面談を促すメッセージが
面接予約ボタンとともに表示されます。
また、面接対象者に加えて
上長と管理者にも通知メールが届きます。
03
面接対象者は、面接指導医が
予め設定した日程から面接予約
できます
※面接指導医が同じ所属の面接対象医師と
マッチングしない仕様になっています
04
面接対象者には、労働省が提供している
疲労蓄積度自己診断チェックリスト
の
事前問診票の記入が求められます
管理者は結果記録をCSVにして 産業医連携が可能です。
05
面接指導者は、
面接結果を
「面接結果フォーム」に登録するだけ
面接指導医は、面接対象者との面談が終わったら
システム内から「結果報告」を記入することで、
管理画面に結果報告シートが貼り付けられます。
面接指導の対応もDr.JOYで効率化！
厚労省発表の「労働者の疲労蓄積度
自己診断チェックリスト」を
全体管理者が事前問診内容として設定可能です。
操作画面の例
Dr.JOYで面接指導をスマートに管理！
これまで労務担当者の負担となっていた面接指導の様々な業務を
Dr.JOYなら自動化・一元管理できます。
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Dr.JOYの勤怠管理がよくわかる
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フォームを入力していただくと、資料をダウンロードいただけます。
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勤務管理
ビーコン活用で医師の複雑な勤務形態にも対応
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勤怠管理
多様な打刻方法で、システム
の全職員導入も実現
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勤怠打刻
対象者判定から日程調整ま
で、一元管理サポート
対象者判定から日程調整まで、一元管理サポート
面接指導
法令を遵守した兼業・副業管
理体制を構築
法令を遵守した兼業・副業管理体制を構築
兼業・副業
インターバルと代償休息の付与・消化も自動で管理
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代償休息管理
主要な給与システムとの円滑
な連携を実現
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給与連携
急な監査にも慌てない、法令
準拠帳票も簡単作成
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立入検査帳票
勤怠データを分析し、課題を
可視化
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統計分析
個別要件に対応する、柔軟な
システム開発
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カスタマイズ開発
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