面接指導

対象者判定から日程調整まで、一元管理サポート

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面接指導記録のイメージ

解決する課題

労働時間の定期チェック

指導医と面接指導担当者の
マッチング

面接日程調整

問診表・面接記録の
記入・回収・保管

厚労省の「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」を
事前問診として設定することができます。

Dr.JOYなら面接指導もワンストップ！

特徴

01

面接対象判定を行う条件設定が

スタッフごとに

できる

面接対象判定を行う確認日や
アラート(を出す通算労働)時間などの条件を
スタッフごとに設定できるほか、
対象所属のスタッフを一括で設定することが可能です。

02

面接対象となった医師には、

WEB / アプリ /メールでアラート

が届きます

労働省の疲労蓄積度自己診断、
チェックリストで事前問診を実施
問診内容はカスタマイズ可能！

面接対象となった方の「打刻｜出勤簿」画面
（WEB / アプリ）にはアラートが出現し、
面接指導医との面談を促すメッセージが
面接予約ボタンとともに表示されます。

また、面接対象者に加えて
上長と管理者にも通知メールが届きます。

03

面接対象者は、面接指導医が

予め設定した日程から面接予約

できます

※面接指導医が同じ所属の面接対象医師と
マッチングしない仕様になっています

04

面接対象者には、労働省が提供している

疲労蓄積度自己診断チェックリスト

の

事前問診票の記入が求められます

管理者は結果記録をCSVにして
産業医連携が可能です。

05

面接指導者は、

面接結果を

「面接結果フォーム」に登録するだけ

面接指導医は、面接対象者との面談が終わったら
システム内から「結果報告」を記入することで、
管理画面に結果報告シートが貼り付けられます。

面接指導の対応もDr.JOYで効率化！

厚労省発表の「労働者の疲労蓄積度
自己診断チェックリスト」を
全体管理者が事前問診内容として設定可能です。

操作画面の例

Dr.JOYで面接指導をスマートに管理！

これまで労務担当者の負担となっていた面接指導の様々な業務を
Dr.JOYなら自動化・一元管理できます。

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