Dr.JOYなら本院に加え、
兼業・副業先の労働時間も月間・年間で通算管理できます！

Dr.JOYなら本院に加え、
兼業・副業先の労働時間も
月間・年間で通算管理できます！

勤務先は医療機関番号と紐づいたマスタを使用しているほか、
繰り返し登録やインポート機能も備えています。
また、他の兼業や本務先との重複チェック機能も備えています。

勤務先は医療機関番号と紐づいたマスタを
使用しているほか、繰り返し登録やインポート機能も
備えています。
また、他の兼業や本務先との重複チェック機能も
備えています。

兼業・副業先の労働実績は勤務予定の翌日に
自動反映されるため、
実績に乖離があった場合のみ編集するだけでOK。
また、勤務予定と実績項目を分けることで、
時間外計算やインターバル管理を正確かつ自動的に行います。

兼業・副業先の労働実績は勤務予定の翌日に
自動反映されるため、
実績に乖離があった場合のみ編集するだけでOK。
また、勤務予定と実績項目を分けることで、
時間外計算やインターバル管理を
正確かつ自動的に行います。

管理者(上司)は、スタッフ(部下)の月間の
時間外労働上限を設定することで
実績に対し残数等を確認することができます
(CSV出力にも対応）。



※設定時間の80％に達した時は赤字、
100％に達した時は赤字・赤背景で表示

Dr.JOY搭載機能「追加的健康確保措置」をオンとした場合、
条件によって各種チェック機能が働くため、
働き方改革の制度を熟知していない現場の方でも
ルールが守れる仕組みになっています。

Dr.JOY搭載機能「追加的健康確保措置」を
オンとした場合、条件によって各種チェック機能が
働くため、
働き方改革の制度を熟知していない現場の
方でもルールが守れる仕組みになっています。

病院全体管理者（人事労務など）と診療科長は、
所属メンバー個人の勤務状況が
リアルタイムで確認することができる

自院医師が兼業・副業している施設を
地図上に示し、
施設ごとの労働時間合計がわかる